Но на работе также происходит и разрушение браков.
Возможно, наибольшую известность получил служебный роман между
Уильямом Эйги, который был в то время управляющим делами "Бендикс корпо-
рейшн", и его помощницей Мэри Каннингем. Дело получило широкую огласку,
потому что многие считали, что именно положение "фаворитки" позволило
Мэри продвинуться по служебной лестнице. Они оба ушли из компании, поже-
нились и вместе основали собственное свое дело.
Большинство служебных романов не становятся предметом газетной шуми-
хи, однако получают свою долю внимания по месту работы. Бюро по нацио-
нальным делам посчитало эту тему настолько животрепещущей, что она стала
предметом обширного исследования, в ходе которого было проинтервьюирова-
но множество психологов, руководителей высокого ранга, руководителей
среднего ранга и их служащих. Был сделан вывод, что служебные романы,
безусловно, создают напряженную обстановку.

НЕРАВНЫЕ СВЯЗИ

Конечно, был сделан вывод, что напряженную обстановку создают не все
романы. Чаще всего это романы между боссом и подчиненной. В докладе го-
ворится, что этот тип романов "более всего нарушает нормальную рабочую
обстановку и имеет тяжелые последствия", особенно если один из них или
они оба имеют семьи. "Эти романы вызывают чувство зависти и подозрения у
других работников и могут привести к снижению производительности труда,
- отмечается в докладе. - Такого рода отношения могут вызвать обвинения
в протекционизме". По мнению специалистов, проводивших исследование,
многие другие работники чувствуют себя обойденными вниманием руководите-
ля, который только одному человеку уделяет особое внимание.
Кэтрин Роланд, 27 лет, работающая в большом рекламном агентстве, ока-
залась в тяжелом положении. Кэтрин вспоминает, что, когда ее босс, кото-
рый был женат, начал проявлять к ней повышенный интерес, она не понима-
ла, что окружающие их люди замечают, что происходит. "Вначале он играл
роль моего наставника, что было здорово, - признается она. - И я попыта-
лась не обращать внимания на его семейное положение. Он давал мне очень
интересную работу и брал меня с собой на обеды с влиятельными людьми. Но
при этом он игнорировал мою непосредственную начальницу, и она обижа-
лась. Я была слишком наивна, чтобы понять всю неприемлемость такого по-
ведения, нарушение общепринятых норм".
Когда у тридцатилетней репортерши Дорис Дилани был роман с женатым
редактором, она знала, что все считают ее фавориткой, хотя предполага-
лось, что их отношения остаются секретом для других. "В действительнос-
ти, - рассказывает Дорис, - он относился ко мне требовательнее, чем к
любому другому сотруднику. Никаких преимуществ у меня не было".
В докладе Бюро по национальным делам указывается, что такое отношение
часто превалирует. Один из специалистов пишет, что ходящие в любимцах
"иногда стоят на голове, только чтобы все было справедливо". И все равно
остальные продолжают подозревать несправедливое предпочтение.
Но главная проблема не в этом. "Отношения между боссом и подчиненной
несут в себе другую опасность, - замечает Джудит Силлз, доктор филосо-
фии, психолог-клиницист, имеющая частную практику в Филадельфии. - Что
случается, если - или, скорее, когда - роман заканчивается? Этот вопрос
нельзя игнорировать".

РОМАНТИЧЕСКАЯ СТОРОНА

Однако не все в служебных романах плохо. Бывают такие отношения, ко-
торые буквально озаряют атмосферу. Один из специалистов назвал их очело-
вечивающими. Это, конечно, отношения влюбленности между двумя не состоя-
щими в браке коллегами.
"Если к ним относиться правильно, эти отношения могут быть чрезвычай-
но позитивными, - говорится в докладе Бюро по национальным делам. -
Влюбленные с радостью идут на службу, они готовы работать дополнительное
время и не выскакивают за двери, чтобы успеть собраться на свидание".
Иногда такие отношения могут привести к конфликту, если другие
чувствуют, что парочка "ищет поводов побыть вместе в рабочие часы и не
выполняет свою долю работы".