body

Меню сайта

Энциклопедия женского здоровья(ч.2)

 
Он мог це-
лыми днями торчать около моего стола, спрашивать, не нужно ли мне че-
го-нибудь, говорить о пустяках. Несколько раз он предлагал мне встре-
титься, и каждый раз я отказывалась. Все это заставляло меня нервничать.
Он ни разу не намекнул, что в случае отказа я буду уволена, но я всегда
считала это вполне вероятным.
В конце концов, он был владельцем фирмы. Однажды я вдруг увидела, как
он медленно проехал мимо моего дома; у меня мурашки по спине побежали".
Дженнифер потребовалось немного времени, чтобы подыскать себе другую
работу, но ни одному человеку она не призналась, почему уходит с прежней
фирмы. "Работа мне в любом случае не очень-то нравилась, так я и объяс-
нила свое решение. Интересно, чем бы все это кончилось, если бы я оста-
лась", - говорит она.

ОСЛОЖНЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

В 1981 году Комитетом по защите профессиональных качеств работника от
необъективной оценки было выполнено исследование, ставшее теперь класси-
ческим. В ходе этого исследования было опрошено более 10 000 женщин. Вы-
яснилось, что 42 процента опрошенных подвергались сексуальным домога-
тельствам на рабочем месте; 62 процента женщин отметили, что к ним при-
касались недвусмысленным образом, а 20 процентов сообщили, что были из-
насилованы или столкнулись с попытками изнасилования на работе.
В других опросах указывалось, что 50 процентов женщин подвергаются на
службе сексуальным домогательствам, а один исследователь утверждал, что
дело обстоит еще хуже. Мидж Уилсон, доктор философии, адъюнкт-профессор
психологии, занимающаяся изучением проблем женщин в университете де Пола
в Чикаго, на занятиях говорит своим студенткам: "Я никогда не встречала
женщину, которая за свою жизнь ни разу не столкнулась бы с сексуальными
домогательствами по месту работы".
В том же самом году, когда был проведен опрос Комитетом по защите
профессиональных качеств, исследователи из Института работающей женщины
в Нью-Йорке обнаружили, что 42 процента опрошенных ими женщин, подобно
Дженнифер, вынуждены были уйти с работы из-за приставаний, а 24 процента
были уволены в отместку на жалобы по поводу приставаний или в связи с
тем, что в результате этих домогательств страдала их работа.
Действительно, исследователи обнаружили, что 75 процентов женщин счи-
тали, что их рабочие показатели ухудшались, так как они оказывались не
способными концентрировать внимание, теряли уверенность в своей компе-
тенции, не видели стимулов в работе, потому что ожидали отместки. Почти
у всех этих женщин наблюдались симптомы психологического стресса, такие,
как напряженность, нервозность, гневливость, страх и беспомощность. Не-
которые женщины страдали от серьезного дистресса, сходного с тем, кото-
рый бывает у пострадавших от изнасилования или жертв инцеста. Имели мес-
то также чисто физические расстройства, включая тошноту, головные боли и
хроническую усталость. Некоторые женщины даже прибегали для снятия нап-
ряжения к алкоголю и наркотическим средствам.

ЛЮБОЙ ВЫБОР ОКАЗЫВАЕТСЯ НЕЛЕГКИМ

Дженнифер иллюстрирует одно из возможных решений для женщины, подвер-
гающейся сексуальным домогательствам на работе. А как быть женщинам, ко-
торые по той или иной причине не могут оставить работу? Перед ними стоит
выбор - или остаться и терпеть приставания, или гласно заявить о домога-
тельстве. У многих работодателей имеются на этот случай правила или по-
рядок рассмотрения жалоб. В 1980 году Комиссия по равным возможностям
при получении работы, федеральная служба, рассматривающая дела о сексу-
альных домогательствах, разрешила женщинам подавать иски в федеральный
суд. Сексуальные домогательства классифицируются как нарушение гражданс-
ких прав женщины, раздел VIII Закона о гражданских правах от 1964 года;
дела о сексуальных домогательствах разбираются в федеральном суде.
"Но очень небольшой процент женщин решается подать в суд, нанять ад-
воката и пройти через все, что связано с этим", - замечает д-р Уилсон.
 

 

 

 

 
Hosted by uCoz